Можно ли подписать новые трудовые договоры с работниками, чтобы привести кадровые документы в актуальную форму?

Comments

• Добрый день.
  Можно подписать доп. соглашение к прежнему трудовому договору о том, что теперь договор излагается полностью в новой редакции. И даже Минтруд не против.
  Однако проблема у вас в другом. Кадровые документы имеют долгие сроки хранения и глубина их проверки ничем не ограничена (здесь нет такого, что проверяют лишь за последние три года). А все упомянутые Вами изменения ведь явно не одним разом произошли:

  Цитата: трудовые договоры не актуальны по условиям труда, должностям и оплате труда.

  И если, предположим, "сегодня" вы подпишете новую редакцию трудового договора, то при проверке того, что было "вчера" и "позавчера", у вас всё равно останется несоответствие учётных данных условиям трудового договора. И даже если распространить действие новой редакции договора на какой-то уже прошедший период, там всё равно у вас будут возникать временные разрывы с тем, что какие-то изменения уже применялись (и даже раньше), а какие-то ещё нет.
  Поэтому в идеале нужно конечно заключать отдельное доп. соглашение по каждому вводимому изменению (в хронологическом порядке) и лишь по завершении всей этой трудоёмкой работы сформировать новую редакцию договора. Насколько это возможно в вашей ситуации, я оценить заочно не смогу. Поэтому принимайте решение сами, руководствуясь целью исправить как можно больше допущенных ошибок.