Как оформить приказ об увеличении объема работы?

Comments

• Цитата: В организации идет проверка счетной палаты. Не понравились приказы по увеличению объема работ - не так оформлены. Пишу их так: приказо увеличении объема работВ связи с ежегодным отпуском ........, медсестры, с такого то по такоеприказываюоплатить увеличение объема работ ......, медсестре в размере 50% от должностного оклада.....(идущей в отпуск)сказали, что неправильно. Что не так?

  Нужно оформить в соответствии с ТКРФ.
  А именно - прописать, что это совмещение.
  Плюс, есть у Вас письменное согласие работника на эту работу?
  
  Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)
  
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
• Анна Влада, у работницы увеличение объема (та же самая работа, только теперь она работает не сутки через четверо, а сутки через трое, за ушедшую в отпуск). Я ведь и прописываю в приказе "о увеличении объема работ". Пока в интернете ничего похожего не нашла, примерные тексты есть но как и у меня.
• Цитата: у работницы увеличение объема (та же самая работа, только теперь она работает не сутки через четверо, а сутки через трое, за ушедшую в отпуск). Я ведь и прописываю в приказе "о увеличении объема работ". Пока в интернете ничего похожего не нашла, примерные тексты есть но как и у меня.

  Вот теперь понятно что именно НЕ нравится проверяющим.
  У Вас в корне не верное оформление. Это НЕ совмещение (увеличение объема работ), а совместительство - другая работа (пусть даже по той же должности).
  Совмещение - это когда работа исполняется в свой график (сутки через четверо), и исполняет дополнительную работу (за человека, у которого такой же график работы, но выполняет часть его работы).
  Вы же работнику изменили график. И дополнительную работу он выполняет вне своего графика. Это уже должно быть оформлено соответствующим образом. В виде совместительства.
  
  Но в Вашем конкретном случае совместительство тоже не получится по тому графику, который у Вас есть. Почему?  Потому что график основной работы (сутки через четверо) Вы менять НЕ должны и работник обязан так и трудиться по этому графику. А если хотите совместительство, то есть ограничение - максимум, что Вы можете оформить по совмещаемой профессии - половина месячной нормы (за месяц работы).
  
  Поэтому проверяющие тут правы абсолютно точно. Меняйте документы.
• Анна Влада, да, я уже поняла. Думаю можно будет оформить совместительство, так как за отсутствующего работника работают три медсестры. По кол договору за совместительство у нас положено 50% от оклада, значит каждый из трех получит 1/3 от 50%, выходит так?
• Цитата: Думаю можно будет оформить совместительство, так как за отсутствующего работника работают три медсестры. По кол договору за совместительство у нас положено 50% от оклада, значит каждый из трех получит 1/3 от 50%, выходит так?

  Совместительство - это есть трудоустройство на работу!!!
  Как Вы сейчас себе это представляете исправить, если отпуск уже прошел (или идет)?
  Трудоустройство необходимо оформить приказом о приеме, изданным на основании трудового договора.  Если сможете оформить прием на работу, оформляйте.
  
  Но чтобы ОСНОВНОЙ график работы НЕ менялся.  
  
  

  Цитата: По кол договору за совместительство у нас положено 50% от оклада, значит каждый из трех получит 1/3 от 50%, выходит так?

  По совместительству не может быть установлено 50% оклада всегда. Если максимум - то соглашусь. А если Вы оформите работника по совместительству на 0,25 ставки, например, Вы же не будете ему платить 50% оклада, так ведь? Так. Поэтому, за совместительство работник получит столько, сколько отработает.
  Учтите, максимум - 0,5 ставки в СВОБОДНОЕ от основной работы время. 
  
  Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
• Анна Влада, совместительство не подойдет, поскольку график работы у оставшихся трех меняется на период отпуска. Есть ли другой выход?
• Цитата: совместительство не подойдет, поскольку график работы у оставшихся трех меняется на период отпуска. Есть ли другой выход?

  Нет. 
  
  Если только придумать что-то типа:
  руководитель отдела, в котором уходит в отпуск работник, пишет служебную записку, что с такого-то такого-то числа работник Пупкин уходит в отпуск. На период отпуска Пупкина с согласия работников прошу изменить график работы работникам таким-то с соответствующей доплатой. Работники на этой служебке пишут, что ознакомлены, согласны. Пишут каждый заявление об изменении графика работы на этот период. Вы делаете новый график, они его подписывают (работники). далее Вы делаете допсоглашение к трудовому договору, приказы на смену режима работы. И на этот период меняете режим работы.
  
  Только нужно это обдумать получше. Не возникнет ли подводных камней. Но вроде как что-то примерно так можно сделать.